富士康被被疑变相逼迫员工辞职——严控加班

近日记者在深圳龙华富士康采访时发现，富士那里严格控制加班时间，康被调休没有双倍工资，被疑变相逼迫导致工人收入减少。员工严控工人们表示，辞职现在工作强度虽然小了些，加班但福利待遇跟不上，富士手上这点工资实在让人无法留恋富士康。康被甚至有人怀疑，被疑变相逼迫这是员工严控深圳龙华富士康在变相逼迫工人辞职。
 
“在这里工资是辞职以计时为基础，加班越多收入越高”。加班小杨是富士龙华富士康菁干班的成员，所谓菁干班，康被就是被疑变相逼迫以大学生的名义进了富士康，可干的活和普工类似，赚钱多少要看加班时间。
 
有员工告诉记者，加班费占员工收入的三成左右，普工占的比例更大。加班费对于富士康管理层犹如一根杠杆，随时需要随时撬动。除了控制加班，"调休"也是龙华富士康员工反映的问题之一。小杨说，过去富士康一周工作6天，现在很多时候，实际的工作时间只有5天。
 
小杨：中间有一天休息，然后让你周六周日有一天来上班。比如周一，周六上8个小时就算周一的正常班，不算加班。
 
调休的结果就是周末虽然上了，钱却按工作日算，周末本该工资翻番，也成了泡影。接受采访的90后工人们都在算账，自己一个月的收入其实也就1000多块，甚至有员工连底薪都拿不到。控制加班、调休，会不会加工资等问题，记者跟随富士康员工向工会求证，按照工会的回复，富士康的所有做法都在法律的框架内。
 

关于控制加班：
 
工会：今年还可以有弹性，明年就规定死了，加班36个小时就36个小时。

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