月薪过万的信息流er，都是怎样高效学习的？

别人轻松月薪过万，月薪都是过万高效怎样高效学习的？可能你还不知道，他们都在「信息流广告实战训练营」强化自己的信都样知识体系，还有讲师一对一的息流学习投放指导，具体问题具体分析，月薪解决各种投放难题！过万高效艾奇在线「信息流实战特训营」已帮助不少学员获得提升，信都样第41期即将开班。息流学习本篇将上一期学员所遇到的月薪一些热点问题分享给大家，投放可参考。过万高效

Q1、信都样一般程序化跑的息流学习好，换成自定义就不行了，月薪程序化和自定义占比多少比较好呢，过万高效我现在就是信都样全跑程序化，自定义跑不出去

程序化创意作为广告后台提供的创意层级的智能工具，有较强的拿量能力，同时便于快速高效的测出高质广告标题和素材，因此测试阶段建议着重利用程序化创意，根据程序创意的数据情况，结合最优创意衍生计划，将程序化创意跑出来的优质创意组合单独投放，如果程序化创意未能有效生成最优创意衍生计划，可以手动将数据表现不错的创意组合复制出来，创建为自定义创意进行单独投放，创建的时候建议放开定向和出价（避免跑不出去），控制好预算进行跑量。

回到提问，重点不是比重问题，而是针对不同的投放阶段，建议用程序化创意跑测试阶段，根据投放数据筛选出优质创意组合后，用自定义创意针对优质创意放量，尤其是信息流广告投放过程中，为了维持账户拿量和效果稳定，日常上新是必备操作，故而，测试+择优，就是需要不断循环进行的操作。

Q2、提交新计划上新素材测试时，突然跑的很猛该怎么做？

任何调整操作，重点都是看转化效果，即转化量和转化成本。

题中情况注意观察转化量，如果转化量是稳步提升的，建议不要动，持续放量，即便当前转化量不够达标，爆量后快速积累的大量数据，有利于智能模式探索出有效的目标群体特征，从而辅助提升转化量，转化量稳步提升之后转化成本会大概率逐步降低。

如果爆量后持续无转化，建议设定一个可接受的测试预算上限，超出此预算仍未转化，立马暂停下线。

此外，如果是原本数据平稳的广告，“突然”爆量，建议检查是否存在操作失误，避免消耗浪费。

Q3、如果设置100个计划，账户预算设置3w 有没有啥影响？会不会影响计划的预算分配？

需要注意两点：

① 保证每条创意分配预算充足，避免账户内大量创意都跑不出去；

② 确认一下自己盯盘能力，如果大批量上创意并且同时投放，则需要同时应对大量数据，并根据数据情况有效分析创意优劣，及时做出相应的优化措施，如果无法做到大批量创意同时盯盘，建议慎重。

Q4、为了促进有效跑量，具体每条创意分配到多少预算才比较合理呢？

目前的投放环境，优化师基本都是选择智能计费方式进行操作，在这个前提下，需要设置的出价是目标转化出价，因此对应的预算设置建议是，每条创意至少分配3个目标转化出价的预算，举例：如目标转化出价为100，建议该创意在计划内的平均分配预算不低于300元。

Q5、如果每条计划预算充足，计划数量和创意数量很多，合理吗？

只要保证每条广告创意都具备足够的拿量能力，能够正常跑量，那就是可用的运营思维。只是如果批量上计划的目的是为了测试优质创意，建议使用平台工具——程序化创意，不但能够减少创意条数，减轻盯盘压力，同时便于更加高效快速的测试出优质创意，且拿量能力也比自定义创意强很多。

Q6、做的成人教育类，加微不少但是对话率低怎么办？

如果用户加了微信，却没有形成有效对话，根本原因是用户也不知道要问什么，需求较弱，可能仅仅处于观望、了解的状态。

关于这个情况，需要倒推反思自己的创意方案，从标题锁定的人群特征，以及落地页诱导用户加粉的噱头，是否能够激发用户的求知欲、对话欲，后续的跟进团队也可以优化一下话术，揣摩用户需求，根据用户可能关心的问题做罗列，做对接评测，筛选出成功对话率高的问题及话术，优化后续的跟进情况。

成人教育类大部分用户关心的问题有：政策、资格、条件、费用、时间安排、薪资待遇、难易程度等，落地页可围绕用户关心的每个问题，来设置咨询话术。

Q7、最近鲁班账户一天最多花几块钱，没转化，出价已经出到130，要怎么办呢？

没消耗本质就是没量的问题，想提量建议多多准备素材文案，分成不同的计划然后跑程序化创意，给足预算走放量模式，先争取流量再看转化问题。双十一过后流量应该会逐步趋稳，及时观察账户数据采取放量操作即可。

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