SEM竞价职场（四）竞价的辞职

上篇说了竞价的竞价职求职。这篇说下竞价的场竞辞职离职。之前网络上有句话很有名，竞价职一个人辞职，场竞辞职不是竞价职钱少了，就是场竞辞职心受委屈了。这个话对80%的竞价职行业都是很适用的。但是场竞辞职，也有一些原因并不是竞价职因为钱和心情。

说到竞价的场竞辞职辞职，其实理由很多，竞价职当然也包括上述的场竞辞职两种。还有的竞价职原因，包括：跟管理层理念不合；转行或者学习新知识；个人原因；公司原因等等。场竞辞职下面说说我身边竞价辞职的竞价职主要三个原因，看看你是否也有同感。

1：跟管理层理念不合

很多竞价辞职，其实不是因为钱少。而是因为和管理理念不合。竞价是个比较有掌控欲的岗位。做竞价的朋友管理一个账户，都希望自己独立操盘。不太喜欢**涉，尤其反感外行指导内行。而生活中恰恰有很多这样的案例，外行指导内行。或者很多老板或者管理，压根就不懂账户，只是以自己的看法去让操作者这样或那样调整。其实就账户而言，最熟悉的当然还是亲自操作这个账户的人。

竞价是个看实效的岗位。效果能说明问题。一个账户的效果好，抛开竞争小那些外因，必然是操作这个账户的人很用心很努力，也说明其方法肯定是没有问题的。黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。竞价就是这样，方法很多，没有哪一种方法一定好，只要效果能好，就是好方法。有些方法，张三使用效果好，但李四使用效果就不行。这说明，方法也是因人而异。所以竞价这东西，外行不宜干涉太多，一切从效果出发。

2：转行

这几年竞价转领域的人还是蛮多的。有的转信息流，有的转电商，有的转区块链，有的做代运营……基本上做个两三年的都会遇到瓶颈。所以有很多人辞职是因为换方向。

竞价不会死，但是已经越来越没有含金量了。这是现实，我们做竞价的必须要承认这个现实，你只有接受现实，才能求变。

3：压力

竞价的压力大不大，从头发可以看出来。时间慢慢流逝，一下子就秃然了。竞价的压力有很多方面，上级的压力，平台流量波动带来的压力，但最令人无语的是，销售给的压力。没量的时候要量，量有了又要质量。有量了也有质量了，还是没成交，又找其它原因甩锅给竞价。总之，没有难，只有更难。竞价和销售都有压力，但基本很少有竞价吐槽销售的，只有销售经常吐槽竞价。殊不知，竞价有多难。

而很多销售型为主的公司，又基本站在销售一方。只从前端找原因，不从后端想办法。互联网的流量变化，只有真正操作账户的人才知道。一个竞价可以控制流量吗？一个竞价可以想来多少量就来多少量吗？哪有这么简单。

竞价的离职，很大一部分原因是因为销售，或者说是公司的重视程度。

当然，竞价辞职还有很多小原因。比如工作累，加班多，办公氛围不好，心受委屈了；再比如，工资低，涨薪慢，加薪幅度低，没提成或者微乎其微的提成。等等，因素很多。

竞价要辞职，建议有两个前提，第一是你已经足够强大了，东西学的比较精了，可以走出去看看外面的世界。还有一种是，有更好的机会，有更大的锻炼舞台，那么就可以勇敢的向前迈出一步。

如果能力还不够，还是继续修炼技术吧！

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